Equilibrium Global en la Consulta MULTI-STAKEHOLDER de la ONU en Ginebra

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Responsabilidad Corporativa y Remedio en el marco de Empresas y Derechos Humanos

En el año 2014, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) lanzó una iniciativa denominada “Accountability and Remedy Project – ARP” (Proyecto sobre Responsabilidad Corporativa y Remedio) con el fin de lograr una implementación más efectiva del pilar de Acceso a Remedio de los Principios Rectores de las Naciones Unidas (PRNU) proferidos en 2011, y mejorar la rendición de cuentas y el acceso a la reparación para las víctimas de abusos de derechos humanos relacionados con la actividad empresarial.
Luego de que el ACNUDH presentara un informe detallado al Consejo de Derechos Humanos (mayo de 2016) enfocado en mejorar la efectividad de los mecanismos judiciales en casos de abuso de derechos humanos relacionado con empresas, el Consejo solicitó que se llevasen a cabo consultas multi-stakeholder (de múltiples partes interesadas) para su discusión.
Bajo ese contexto, la consulta llevada a cabo en la sede de la ONU en Ginebra el pasado 5 y 6 de octubre, exploró la relación entre la debida diligencia de los derechos humanos y las determinaciones de la responsabilidad corporativa, por los impactos adversos que surgen o están relacionados con las actividades económicas/empresariales.

La consulta estuvo liderada por Lene Wendland (Asesora en Empresas y Derechos Humanos para el ACNUDH y quien actualmente dirige el Proyecto ARP) y contó con la participación de importantes organizaciones como ICAR, IBA, SHIFT, DOCIP, IHRB, OIT y Amnistía Internacional; académicos destacados en el tema como Humberto Cantú (Universidad de Monterrey) y Doug Cassel (Notre Dame Law School); y representantes de los distintos gobiernos que se encuentran discutiendo la materia alrededor del mundo, destacándose los avances de Francia, en donde ya se aprobó una ley que establece la obligación de vigilancia para las empresas y la necesidad de analizar y abordar los impactos adversos que sus actividades provocan.
El enfoque de la discusión no estuvo tanto en los aspectos técnicos sobre cómo debe llevarse a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos, sino más bien en las diferentes formas en que los regímenes de responsabilidad corporativa (y los mecanismos que la adjudican) pueden mejorarse para que exista coherencia política entre la implementación por los Estados del Pilar III de los PRNU y sus esfuerzos para promover la debida diligencia en materia de derechos humanos por parte de las empresas de acuerdo con los PRNU.
Este es un aspecto de suma relevancia para los Estados al momento de cumplir con el compromiso de adoptar y poner en marcha un Plan Nacional de Acción en Empresas y Derechos Humanos (actualmente se encuentra en etapa de elaboración y discusión en Argentina), compromiso que ya ha sido cumplido por 17 países en el mundo (incluyendo a Colombia y Chile como los primeros en la región LAC).

En el caso latinoamericano, como se evidenció en la consulta, todavía se requiere un proceso de socialización y sensibilización (con gobiernos, empresas y organizaciones) sobre el alcance de los Principios Rectores sobre Empresas y DDHH de las Naciones Unidas (PRNU), y elevar la discusión para dar el –necesario- salto del concepto de responsabilidad social al de debida diligencia en cuanto al deber de proteger los derechos por parte de los gobiernos, el deber de respetar los mismos por parte de las empresas, y la necesidad de poner en marcha mecanismos idóneos para remediar de manera conjunta en casos de posibles afectaciones y/o vulneraciones generadas por actividades empresariales.
Este encuentro técnico de alto nivel en Ginebra representa un capítulo más de una serie de actividades que lidera el ACNUDH en las que participan los gobiernos, organismos multilaterales, las empresas y la sociedad civil, las cuales se originaron en gran medida debido a la aprobación por parte del Consejo de Derechos Humanos de la ONU de los mencionados PRNU, buscando impulsar una dimensión de prácticas más claras y responsables a nivel empresarial y la protección de individuos y comunidades en sus derechos. Desde Equilibrium Global seguimos con atención estos asuntos que buscan generar políticas para un mundo más justo.

Para conocer más sobre el Grupo de Trabajo de la ONU en Empresas y Derechos Humanos: Click aquí

Por Dr. Germán Zarama
Investigador del IHRB. Columnista de Equilibrium Global. Máster en Relaciones Internacionales de Universidad de Bologna.
german.zarama@ihrb.org Twitter: @germanzarama

 

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Equilibrium Global estuvo presente en Ginebra, en la Consulta MULTI-STAKEHOLDER de la ONU sobre Responsabilidad Corporativa y Remedio en el marco de Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

Sobre el Índice Corporativo de los Derechos Humanos

Sobre el Índice Corporativo de los Derechos Humanos

Discusión del ICDH en Argentina
Se trata de una tendencia, los Estados están buscando cómo adaptar esta la información que provee este índice para planificar sus políticas de desarrollo. El ICDH (Índice Corporativo de los Derechos Humanos) es una colaboración única a nivel global dirigida por inversionistas y organizaciones de la sociedad civil, dedicadas a crear el primer punto de referencia abierto y público del desempeño de los derechos humanos a nivel corporativo.
Es por ello que para poder conocer más sobre el impacto y posibilidades que ofrece el ICDH en el plano latinoamericano, así como discutir sobre la coyuntura actual del tema de Empresas y Derechos Humanos, Equilibrium Global coordinará una disertación con la Doctora Margaret Wachenfeld, jefe de investigación y asuntos legales del Instituto de Empresas y Derechos Humanos (Institute for Human Rights and Business IHRB), y miembro del Comité Directivo del  ICDH. En oportunidad de la visita de esta experta para el foro de alto nivel que se llevará a cabo en Buenos Aires sobre financiamiento sostenible en América Latina y el Caribe que impulsa el “Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente & Iniciativa Financiera” (UNEP-FINANCE INICIATIVA).
Para Equilibrium Global es muy importante que este tipo de iniciativas del orden mundial se den a conocer en esta parte del continente, y sobre todo generar sensibilización a nivel de instituciones, academia y sector empresarial sobre la necesidad de generar políticas y buenas prácticas alrededor del tema de los derechos humanos y la debida diligencia.

Para conocer los resultados del ICDH del año 2017, dar click aquí: https://www.corporatebenchmark.org/

¿De qué se trata el IDCH?
Es una herramienta que provee información a los Estados para diseñar sus políticas de forma sostenible, que contribuye al desarrollo social y económico en el mundo con una perspectiva a multinivel, porque es vital para prevenir los impactos negativos sobre los trabajadores, las comunidades y los consumidores representa uno de los desafíos más apremiantes que enfrentan las empresas en el mercado globalizado actual. Por ello, el INDICE CORPORATIVO DE DERECHOS HUMANOSICDH (o CHRB por sus siglas en inglés) busca aprovechar la naturaleza competitiva del mercado como un poderoso motor de cambio para afrontar este desafío, de modo que las empresas puedan crear empleos y asegurar medios de vida, proporcionar productos y servicios, apoyar el desarrollo de la comunidad y proporcionar ingresos fiscales para que el Estado invierta en el bienestar de su gente.
Este es un asunto que está ocupando atención en diferentes espacios de debate de la ONU, donde grupos de expertos están buscando la forma de contribuir con elementos para que los Estados incorporen mejores prácticas para responder a estos retos.
Sin embargo, sin un sólido compromiso con los derechos humanos y la implementación de la debida diligencia, los empleos pueden ser precarios, los salarios vinculados a condiciones de pobreza, el medio ambiente vulnerado y los individuos pueden ser sometidos a formas modernas de esclavitud (entre otros aspectos).
Es por lo anterior que el Índice Corporativo de Derechos Humanos ofrece la posibilidad de tener un marco comparativo año a año (ver informe 2017) de las compañías más grandes del planeta, analizando las políticas, procesos y prácticas que tienen para sistematizar su enfoque de derechos humanos y la manera cómo responden a las acusaciones y/o reclamos frente a sus actuaciones.
El ICDH representa por tanto un bien público para todas las partes interesadas, y su objetivo final se alcanzará de forma incremental en la medida que se añadan nuevas industrias y empresas a lo largo del tiempo.

Por Dr. Germán Zarama
Investigador del IHRB. Colaborador Equilibrium Global
german.zarama@ihrb.org Twitter: @germanzarama

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